Review Jurnal Sistem Informasi Manajemen Karyawan Pada PT.Mitra Beton Mandiri

Judul	Sistem Informasi Manajemen Karyawan Pada PT.Mitra Beton Mandiri
Jurnal	Sistem Informasi
Link	http://ejournal.uin-suska.ac.id/index.php/SNTIKI/article/viewFile/2912/1821
Halaman	Hal.107-115
Penulis	Zarnelly & Istanti Dwi Fajarrini
Reviewer	Ii Retno Wulan (13116387)
Tanggal	11 November 2015

Abstrak	Tujuan dari penelitian ini dibuat adalah untuk mengetahui pengelolahan data pada karyawan dalam pelaporan absen,pencatatan pinjaman data,dan dalam mengelolah cuti karyawan,kecurangan jumlah cuti karyawan. Agar data karyawan pada PT.Mitra Beton Mandiri terorganisir jika memakai sistem informasi sehingga menurut saya jurnal ini sangat membantu suatau perusahaan dan perusahaan lain dapat menerapkannya juga.
Pendahuluan	Paragraf pertama menjelaskan jika seiring dengan perkembangan teknologi khususnya teknologi informasi yang sangat pesat di dunia usaha agar bersaing dengan kompetitif dan kebutuhan manajemen dapat bekerja dengan efektif dan efisien.PT.Mitra Beton Mandiri adalah perusahaan yang bergerak di bidang perdagangan dan pendistribusian bahan bangunan jenis jenis beton.PT.Mitra Beton Mandiri ini sendiri memiliki pabrik di delapan daerah dan memiliki karyawan yang banyak maka pihak Human Resource Development (HRD) kesulitan dalam manajemen mengelolah data semua seperti pelaporan absen karyawan,pinjaman dana oleh karyawan,pendataan karyawan.dan cuti karyawan. PT.Mitra Beton Mandiri tersebut memiliki banyak karyawan maka setiap cabang dalam PT.Mitra Beton Mandiri ini akan ada pengisian absensi dan setiap cabang akan memiliki koordinator karyawan di lapangan melakukan perekapan data absensi dan laporan tersebut akan dikirim kebagian HRD di kantor PT.Mitra Beton Mandiri. PT.Mitra Beton Mandiri ini memiliki karyawan tetap dan ada pertukaran karyawan di dalam perusahaan ini secara keseluruhan dan perusahaan akan mendata setiap karyawan.Proses pendataan yang berjalan akan di gabung dengan absensi. Pada Paragraf selanjutnya penulis memberikan konsep yang menurut saya sangat efektif yaitu dengan dengan memanfaatkan SIstem Informasi Manajemen karena  yang kita tau sendiri bahwa metode ini adalah metode yang sudah tidak diragukan lagi, dengan metode ini karyawan di PT Mitra Beton Mandiri menjadi lebih terorganisir.
Metode	Metode yang digunakan dalam jurnal ini adalah       1.  Tahap Pendahuluan       2.  Tahap Pengumpulan Data       3.  Tahap Analisa dan Desain Sistem       4. Tahap Implementasi dan Pengujian Sistem       5.  Dokumentasi Menurut saya metode yang digunakan dalam jurnal ini sangat efisien untuk PT.Mitra Beton Mandiri karena tahap yang digunakan adalah Tahap Pendahuluan pada tahap ini dilakukan pengembangan sistem , Tahap Pengumpulan Data menurut saya tahap ini sangat efektif dilakukan karena bisa di peroleh dari PT.Mitra Beton Mandiri itu sendiri dan bisa kita cari di jurnal-jurnal lainnya, Tahap Analisa dan Desain Sitem        Analisa sistem lama analisa sistem yang di lakukan pada sistem yang lama bagaimana pelaporan yang terjadi di analisa sistem lama sedangkan       Analisa sistem baru analisa ini dikembangkan nantinya melalui web tahapannya adalah a.       Fase Definisi Lingkup b.      Fase Analisa Masalah c.       Fase Analisa Persyaratan atau kebutuhan d.      Fase Desain Logis e.       Fase Analisis Keputusan Tahap Implementasi dan pengujian sistem mencakup pengkodean atau pemrograman pejuan dan dokumentasi mengenai sistem informasi manajemen karyawan PT.Mitra Beton Mandiri. Dan pengujian ini dapat dilakukan menggunakan black box testing menguji keseluruhan fungsionalitas perangkat lunak.User acceptance testing oleh pengguna untuk menguji dan memastikan agar fungsi pada sistem tersebut berjalan dengan baik sesuai keinginan penggunanya. Dokumentasi ini sendiri berisi tentang proses pendahuluan,perancangan,pengumpulan data, analisa dan perancangan sistem, serta implementasi dan pengujian sistem maka dari itu hasil dari dokumentasi ini adalah laporan tugas akhir di suatu perusahaan.
Analisa & Hasil	Analisa Sistem Baru dengan Metode Framework For The Application Of Systems Thinking(FAST) 1.      Fase Definisi Lingkup (Scope Definition) Fase ini berisis tentang observasi dan wawancara yang digunakan untuk memproleh data dimana data tersebut untuk menentukan cakupan data awal system. 2.      Fase Analisis Masalah (Problem Analysis) Fase ini berisi tentang tahapan masalah yang akan dilakukan proses analisis maka jika ada masalah yang muncul pada sistem yang ada saat ini sehingga dapat di usulkan dan dapat di perbaiki lagi nantinya. 3.      Fase Analisis kebutuhan (Requirements Analysis) Fase ini berisi permasalahan yang terjadidi bagian HRD dalam menjalankan suatu proses bisnisnya maka langka selanjutnya adalah menganalisis system requirement.             2. Perancangan Sistem 1.      Use Case Diagram 2.      Class Diagram      3.  Tampilan Sistem Informasi Manajemen Karyawan. 1)      Halaman Login 2)      Halaman Kelola Absensi 3)      Halaman kelola Cuti Karyawan 4)      Halaman kelola pendataan Karyawan 5)      Halaman kelola Pengajuan Dana     4. Pengujian Sistem (System Coding) 1)      Blackbox Testing Pengujian sistem dengan menggunakan metode Blackbox digunakan pada interface dan form validation. 2)      Pengujian Sistem menggunakan User Acceptance Test Pengujian ini dilakukan agar pihak PT.Mitra Beton Mandiri bisa memberikan penilaian terhadap sistem manajemen dengan berupa kuisioner. 3)      Kesimpulan pengujian Dengan cara yang ada di atas maka kita dapat menyimpulkan hasil dari pengujian tersebut.
Kesimpulan	Berdasarkan hasil penelitian yang yang di lakukan pada PT.Mitra Beton Mandiri, maka dapat di tarik kesimpulan yaitu:   Dengan adanya Sistem Informasi Manajemen Karyawan dapat   membantu memberikan informasi karyawan pada bagian HRD PT. Mitra Beton Mandiri Pekanbaru. Dengan  adanya  Sistem  Informasi  Manajemen  Karyawan  ini  dapat    dapat  membantu Koordinator Lapangan   dan   bagian   HRD   mengolah   daftar   kehadiran   karyawan, pendataan karyawan, dan cuti  karyawan  serta  peminjaman  dana  oleh  karyawan  dan Pimpinan untuk melihat laporan data karyawan di semua cabang.  Sistem Informasi Manajemen Karyawan ini mempunyai kelebihan dapat memantau cuti dan peminjaman dana oleh karyawan .
Daftar Pustaka	[1]Anjaya, Lidya. Sistem Informasi  Manajemen  Kepegawaian  Berbasis  Web  pada  PT  Bintang  Baru Sejati  Palembang. Skripsi    Sekolah Tinggi Manajemen Informatika Dan Komputer.  Yogyakarta: Naskah Publikasi. 2011. [2] April Lusi dan  Sri  Puji. Rancang Bangun  Sistem Informasi Sum berdaya Manusia Berbasis Web.Prosiding. Jakarta : Naskah Publikasi. 2009. [3]  Dwi, Baskoro Bimo. “Buku Komplet Panduan HRD”. Jakarta :Laksana.2014. [4]  Hasibuan,  Malayu.  “Manajemen  Sumber Daya  Manusia  Edisi  Revisi”.  Jakarta : Bumi  Aksara.2014. [5] Kendall  Kenneth  dan  Julie. “Analisis dan  Perancangan Sistem”. Edisi ke 5. Diterjemahkan oleh: Thamir. Jakarta : PT Indexs. 2007. [6] Listiyono, Hersatoto. “Anlisa dan  Perancangan Sistem Informasi Sumber Daya  Manusia (Studi Kasus pada PT.  XXX Semarang)”.  Dinamika  Informatika  Volume  II, No. 1. Semarang : Naskah Publikasi. 2010 [7]  Lailatul, Muhammad. “Panduan lengkap HRD & GA (General Affair). Jakarta : Raih Asa Sukses.2014. [8]  Mulyanto, Agus. “Sistem Informasi Konsep dan Aplikasi”. Yogyakarta : Pustaka Pelajar. 2009. [9]  Nugroho,  Adi. “Perancangan dan Implementai Sistem Basis Data”.Yogyakarta : Andi. 2011. [10] Rosyadi  Ivan  Januar.  Analisa  Dan    Perancangan  Sistem  Informasi  Persediaan  Barang  Dengan Menggunakan Metode    Fast  Pada  Cv. Tri Jaya. Jurnal  Program  Teknologi  Informasi  dan    Ilmu Komputer  Universitas Brawijaya.Malang: Naskah Publikasi. 2011. [11] Shalahudin,  Rosa. “Perangkat  Lunak  Terstruktur dan  Berorientai Objek”.  Jakarta : Informatika.2014. [12] Sunyoto, Danang. “Hak dan Kewajiban bagi Pekerja dan Pengusaha”. Jakarta : Pustaka Yustisia.2013. [13]  Sutabri, Tata.  “Sistem Informasi Manajemen”. Yogyakarta : Andi. 2005.